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    时间:2022-08-14 11:11 点击: ??

      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:在试用期内被证明不符合就业条件的,严重违反用人单位规章制度;严重失职、营私欺诈,给用人单位造成重大损害的,与其他用人单位建立劳动关系,完成单位工作任务的,依法追究刑事责任。上海市劳动律师为您分析。

     

      解雇员工的具体过程是什么

      1.辞退员工的具体流程如下:协商解除或提前30天书面通知工人;

     

           2.办理交接手续;

     

           3.出具劳动合同终止证明。

     

      员工被解雇后应由谁来证明。

                                                    

     

      案例介绍

           2016年中旬,朝阳区一家公司集体解雇了15名员工。刘先生和李先生就是其中两人。被解雇后,刘先生和李先生向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出上诉,要求该单位支付终止劳动合同的经济补偿和50%的额外经济补偿。因此,该单位在回应诉讼时表示,该单位从未解雇过他们。他们一直处于长期旷工状态。两名员工手中没有证据证明自己被该单位解雇,因此败诉。

           律师点评

      并非公司对解雇案件的所有细节负有举证责任。在这种情况下,刘。李两名员工被解雇后,向仲裁委员会索赔经济补偿和额外的经济补偿是法律权利。但是,员工要求终止劳动合同的经济补偿的第一个前提是单位已经解雇了,员工对此负有举证责任。如果员工没有相应的证据,单位拒绝承认,员工将面临失败的风险。

     

      许多人认为,在解雇案件中,单位应当承担举证责任。这种理解没有实质性的错误,但对于解雇案件,单位对解雇的原因负有举证责任,而不是是是否解雇。想想如果单位说没有解雇,没有解雇的状态可以证明什么证据?

     

      因此,解雇案件的举证责任也需要细分。如果员工上诉,他们需要了解自己的举证责任在哪里,以预测上诉的风险,并尽可能获得相关证据,以更好地保护自己的权利。
     

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